Išvykstant į darbą į užsienį, kiekvienas siekia pagerinti savo gyvenimą. Ekonominė emigracija neturėtų prasmės, jei nebūtų galima gauti didesnio atlyginimo. Nors tokių situacijų yra vis mažiau, tai vis dar pasitaiko nesąžiningi darbdaviai, o darbuotojas paliekamas savo valiai, be pajamų pragyvenimui. Kas tuomet?

Kai prasidėjo masinė lietuvių ekonominė emigracija, netrūko agentūrų ir įmonių, kurios įdarbindavo mūsų tautiečius, o paskui neišmokėdavo atlyginimo. Laimei, tokio tipo organizacijos seniai išnyko iš rinkos. Nepaisant to, nemokama atlyginimo problema nėra visiškai neaktuali. Vis dar pasitaiko atvejų, kai darbuotojas galvoja, kokios jam dėl to priklauso teisės.

Kokios įstaigos gali įsikišti?

Pirma vieta, kur reikia pranešti apie nemokamą minimalų atlyginimą, yra HM Revenue and Customs. Tai įstaiga, kuri yra atsakinga už atlyginimų mokėjimo priežiūrą, paskambinus infolinijos numeriu galima gauti pagalbą. Nors įstaiga yra atsakinga už pagrindinio atlyginimo išmokėjimą, tai pagalbos gali prašyti taip pat tie darbuotojai, kurie negavo iš darbdavio atlyginimo už viršvalandžius.

Asmenys, kurie dėl įvairių priežasčių nori, kad klausimas liktų anoniminis privalo, kreiptis į organizacijas Advisor, Conciliation and Arbitration Service (ACAS). Tai veikia nepriklausomai nuo vyriausybės, užsiima tarp kitko ginčų tarp darbuotojų ir darbdavių sprendimu. Galima gauti pilną informaciją apie tai, ką reikia daryti. Praverčia taip pat vyriausybinė infolinija, kuri patars, kaip gauti minimalų atlyginimą ir informuos apie priklausančias teises.

Ar už pranešimą gresia atleidimas?

Tie, kurie vyksta į užsienį ir ne iki galo žino savo teises, turi kalbos problemų ir dėl savarankiško darbo susiradimo, turi abejonių. Baiminasi, kad jei praneš apie problemą su darbdaviu, praras darbą ir bėdos bus tik didesnės. Taigi nieko neveikia ir nusivylę su viltimi laukia, kad darbdavys išmokės atlyginimą. Tuo tarpu nėra ko bijoti todėl, kad šiuo klausimu teisė užtikrina apsaugą. Darbdavys negali be pagrindo atleisti darbuotojo, o jeigu taip įvyktų, šis turi teisę kovoti dėl savo teisių teisme.

Ar galima siekti kompensacijos?

Taip, bet geriausia nedaryti to savo nuožiūra. Didžiojoje Britanijoje daug lengviau gauti kompensaciją dėl įvairių dalykų, nei Lietuvoje. Su sąlyga, kad žinome tos šalies įstatymus ir žinome, kaip reikia elgtis. Tai daliai lietuvių gali būti sudėtinga. Jiems pakankama informacija yra tai, kad kompensacija jiems priklauso, o visą procesą gali pavesti specialistams. Didžiojoje Britanijoje kompensaciją gali gauti kiekvienas, kas patyrė sveikatos sužalojimą ar patyrė materialinius nuostolius. Neišmokėtas atlyginimas už darbą čia gerai tinka.

Visų pirma, kai darbuotojas negauna atlyginimo, jis kenčia dėl materialinio nuostolio. Tačiau verta žengti žingsnį į priekį. Sumažėja jo gyvenimo standartas, su tuo gali būti susijusios papildomos finansinės problemos. Paskui dėl streso ir problemų atsiranda psichinės ir fizinės sveikatos problemos. Norėdami gauti kompensaciją, o kartais ir papildomą kompensaciją reikia žinoti, kaip to imtis. Ir būtent dėl to geriausia pasikliauti specialistais.

Kam patikėti kovą dėl kompensacijos?

Situacija, kai negauname atlyginimo, yra sunki ir nelinksma. Negana to, kad yra bėdos, tai visa tai vyksta toli nuo tėvynės. Nieko keisto, kad nukentėjusieji dažnai yra pasimetę ir nežino, ką toliau daryti. Daugeliu atvejų net neišsivaizduoja, kad jiems priklauso kompensacija. Turint bėdų su nemokiu darbdaviu, geriausia iš karto paskambinti Insito Kompensacijos. Konsultantai kalba lietuvių kalba, todėl lengvai paaiškins, kaip reikia elgtis toliau. Be to, puikiai išmano teisę ir žino, ką padaryti, kad darbuotojas gautų aukščiausią įmanomą kompensacijos formą.